El nuevo marketing

Las 10 tendencias del marketing actual


1: De candidatos y clientes desconocidos a candidatos y clientes conocidos :( bases de datos actualizados): Gracias al poder de Correo Inteligente. Usted puede crear fácilmente una base de datos de interesados en comprar su producto o servicio. Y esa base de datos no se compra. Es suya. Es original. Es potente. Son ellos mismos, los interesados, los que llenan un formulario con su nombre, apellido y email y piden más información. Un ejemplo es: Nosis. Con el propósito de hacer más eficientes las campañas de marketing, Nosis brinda listados de empresas e individuos con perfiles seleccionados. Dichos perfiles se determinan en base a datos demo- gráficos y a antecedentes crediticios para facilitar el contacto con prospectos que tengan las características adecuadas y el comportamiento crediticio requerido. La alta calidad de las bases que ofrecemos permite obtener mejores resultados con el correspondiente ahorro de tiempo y recursos.

2: De buscar creatividad a buscar respuestas (buscar la respuesta de los clientes reacciones): Para juntar nombres y direcciones para su base de datos, usted comienza pidiéndole a la gente que responda a su aviso. Avisos clasificados, avisos en diarios y revistas, avisos en su sitio Web, avisos en boletines electrónicos, avisos en los sitios Web de otras empresas. Donde esta la novedad? Que solo le dan sus datos los interesados en su producto o servicio. Su Público objetivo. Y justamente ahí tiene su potencial de ventas

3: De abrumar al mercado entero a llenar cada nicho (nicho = segmentar especialistas): Es costoso anunciar para todos sólo para llegar a algunos pocos. Una vez que usted identifica a su candidato, a su publico objetivo, a ese publico que realmente es un potencial comprador usted escribe para ellos. Les dice las soluciones que su producto brinda a ellos. Y la tecnología de correo inteligente hace que los mensajes lleguen personalizados. Impresionante son los resultados. Esto se ve con la empresa Serenísima. Anteriormente, la empresa no poseía una especificad con respecto a sus productos ni tampoco a la orientación de los mismos. Un ejemplo claro es la leche destinada a los niños en período de lactancia como también los productos Ser y Yogurísimo que se orientan a un público bastante amplio desde adolescentes hasta adultos. A su vez, la creación de productos como Crecer y también Cindor se destinan a un público adolescente que consume este tipo de producto en determinados tiempos del día (Desayuno, merienda).

4: De medir la respuesta a los avisos a conquistar nuevos clientes (como lo puedo satisfacer): Durante mucho tiempo, una forma muy difundida de hacer investigación publicaría era averiguar cuanta gente había visto o recordaba el aviso. Ahora el marketing de email marketing system de base de datos permite conseguir los nuevos clientes conseguidos. este es el caso de la empresas de celulares que tinene enormes bases de datos de sus clientes y lo que hacen es tratar de siempre conquistar nuevos clientes mejorando el servicio de los propios.

5: de monologo a dialogo con el consumidor (importancia del diaologo=comunicaron): Tradicionalmente la publicidad era un canal de comunicación de una sola vía. Una andanada de avisos orientada hacia los pasivos consumidores. Hoy los consumidores quieren hablar además de ser hablados. Y al anunciante le conviene. Cada mensaje que usted envía tiene que ofrecer una forma de comunicación con la empresa. Por email, por messenger, por forum, por teléfono u otra forma. Tomando a la Serenísima En las publicidades y promociones actuales, el feedback es ciertamente concreto y siempre da lugar a que el cliente evalúe por si mismo la confiabilidad y calidad del producto en venta. Este diálogo es ciertamente funcional porque además realiza una investigación acerca de los problemas que al cliente se le presenten y cómo, desde la visión de la empresa, se podrían solucionar. Existe un ejemplo en el cual las personas se quejaban de que no existía un producto de rápida consumición que pueda ser ingerido a cualquier hora del día. Es por esto que la serenísima creó la Cindor.

6: De "bombardear" el mercado a crear relaciones (generar oportunidades de relación con el consumidor): La tradicional forma de crear preferencia de marca fue siempre saturar el mercado con publicidad de imagen. Pero esto tiene un costo muy alto y se desperdicia mucho. Hoy tiene mas sentido identificar candidatos y clientes y crear una relación directa con ellos. Si los políticos conocieran Correo Inteligente y como usar el poder del email lo usarían para crear una base de datos de personas que lo votaran por coincidir con sus ideas y sus proyectos. Al mismo tiempo podría escuchar las cosas importante que su electorado le podría decir. Este es el caos de Fridays donde ellos quieren saber la opinión del cliente a través de el papel que le dejan cuando realiza una compra de su servicio donde usted describe la calidad del servicio.

7: De consumidores pasivos a participantes involucrados (involucrase con el cliente pero no acosarlo): Los psicólogos dicen que la acción refuerza la actitud. Al hacer que los consumidores HAGAN ALGO con su marca, negocio o servicio (recomendarlo su publicación, asistir a una reunión, unirse a un grupo, participar en un concurso, etc.) usted profundiza la actitud favorable mas que lo puede puede cualquier aviso. Esto se puede ver con el caso de las marcas de ropa deportivas como lo son nike o adidas donde ellos no solo tratan de vender si no de interactuar con los clientes relizando maratones torneos o pequeños gimnasios por toda la costa en temporada.

8: de marketing masivo a marketing masivo directo (marketing selectivo): El marketing masivo sigue llegando a todos. Candidatos y no candidatos por igual. En Marketing Masivo Directo , usted usa el poder del e-mail y de correo inteligente para conseguir atención y conocer la identidad de sus verdaderos candidatos.- Luego comienza a comunicarse directamente SOLO con ellos. Estrechamente relacionado con el punto anterior. Este es el caso de la empresas de viaje de egresados que tiene un solo target y que una ves que interacutan con los clinetes estos despues mantinen una relacion directa con ellos a travez del e-mail. Una empresa podria ser Snow travel.


9: de propuesta única de venta a oferta de valor adicional (yo doy una sola propuesta de ventas): Hoy los consumidores se han cansado de lo mismo. Les llega mas la proposición de valor adicional. Alguna forma de aumentar el valor de un producto. Villa del sur al vender sus productos no solo vende lo principal de ellos si no que ademas te vende por ejemplo en el caso del agua la pureza de ella o en el caso de sus jugos que estos son nutritivos y con vitaminas

10: de uno a varios canales de distribución (tener varios canales de distribución): Una generación atrás, el mundo se dividía prolijamente entre quienes vendían en comercio y en quienes vendían directo. Ahora, gracias a la base de datos de clientes probables, muchas empresas venden de ambas formas. Entregan directo aquellos artículos que los negocios no pueden o no quieren tener. Esto se puede ver con pepsi ya que ellos estan constantemente sacando publicidades por todos los medios de comunicacion que hay. Esto se hace visible ya que vemos su marca en la tele en internet en la calle etc.



imagenes:

marketing estadistico:

Cadena de Márkov

Una cadena de Márkov, que recibe su nombre del matemático ruso Andrei Andreevitch Markov (1856-1922), es una serie de eventos, en la cual la probabilidad de que ocurra un evento depende del evento inmediato anterior. En efecto, las cadenas de este tipo tienen memoria. "Recuerdan" el último evento y esto condiciona las posibilidades de los eventos futuros. Esta dependencia del evento anterior distingue a las cadenas de Márkov de las series de eventos independientes, como tirar una moneda al aire o un dado.
Este tipo de proceso, introducido por Márkov en un artículo publicado en 1907 presenta una forma de dependencia simple, pero muy útil en muchos modelos, entre las variables aleatorias que forman un proceso estocástico. En los negocios, las cadenas de Márkov se han utilizado para analizar los patrones de compra de los deudores morosos, para planear las necesidades de personal y para analizar el reemplazo de equipo.

Teoría Bayesiana:

El teorema de Bayes, enunciado por Thomas Bayes, en la teoría de la probabilidad, es el resultado que da la distribución de probabilidad condicional de un evento aleatorio A dado B en términos de la distribución de probabilidad condicional del evento B dado A y la distribución de probabilidad marginal de sólo A.
El teorema de Bayes es válido en todas las aplicaciones de la teoría de la probabilidad. Sin embargo, hay una controversia sobre el tipo de probabilidades que emplea. En esencia, los seguidores de la estadística tradicional sólo admiten probabilidades basadas en experimentos repetibles y que tengan una confirmación empírica mientras que los llamados estadísticos bayesianos permiten probabilidades subjetivas. El teorema puede servir entonces para indicar cómo debemos modificar nuestras probabilidades subjetivas cuando recibimos información adicional de un experimento. La estadística bayesiana está demostrando su utilidad en ciertas estimaciones basadas en el conocimiento subjetivo a priori y el hecho de permitir revisar esas estimaciones en función de la evidencia empírica es lo que está abriendo nuevas formas de hacer conocimiento. Una aplicación de esto son los clasificadores bayesianos que son frecuentemente usados en implementaciones de filtros de correo basura o spam, que se adaptan con el uso.

Gráfica de Pert

El método pert es una técnica que le permite dirigir la programación de su proyecto. El método PERT consiste en la representación gráfica de una red de tareas, que, cuando se colocan en una cadena, permiten alcanzar los objetivos de un proyecto.
Fue diseñada por la marina de los Estados Unidos para permitir la coordinación del trabajo de miles de personas que tenían que construir misiles con cabezas nucleares POLARIS.
En su etapa preliminar, el método PERT incluye lo siguiente:
Desglose preciso del proyecto en tareas,
Cálculo de la duración de cada tarea,
La designación de un director del proyecto que se haga cargo de asegurar la supervisión de dicho proyecto, de informar, en caso de ser necesario, y de tomar decisiones en caso de que existan variaciones de las proyecciones.

Análisis de la ruta critica:

El método de la ruta crítica fue inventado por la corporación DuPont y es comúnmente abreviado como CPM por las siglas en inglés de Critical Path Method. En administración y gestión de proyectos, una ruta crítica es la secuencia de los elementos terminales de la red de proyectos con la mayor duración entre ellos, determinando el tiempo más corto en el que es posible completar el proyecto. La duración de la ruta crítica determina la duración del proyecto entero. Cualquier retraso en un elemento de la ruta crítica afecta a la fecha de término planeada del proyecto, y se dice que no hay holgura en la ruta crítica.
Un proyecto puede tener varias rutas críticas paralelas. Una ruta paralela adicional a través de la red con las duraciones totales menos cortas que la ruta crítica es llamada una sub-ruta crítica.
Originalmente, el método de la ruta crítica consideró solamente dependencias entre los elementos terminales. Un concepto relacionado es la cadena crítica, la cual agrega dependencias de recursos. Cada recurso depende del manejador en el momento donde la ruta crítica se presente.
A diferencia de la técnica de revisión y evaluación de programas (PERT), el método de la ruta crítica usa tiempos ciertos (reales o determinísticos). Sin embargo, la elaboración de un proyecto en base a redes CPM y PERT son similares y consisten en:
Identificar todas las actividades que involucra el proyecto, lo que significa, determinar relaciones de precedencia, tiempos técnicos para cada una de las actividades.
Construir una red con base en nodos y actividades (o arcos, según el método más usado), que implican el proyecto.
Analizar los cálculos específicos, identificando las rutas críticas y las holguras de los proyectos.
En términos prácticos, la ruta crítica se interpreta como la dimensión máxima que puede durar el proyecto y las diferencias con las otras rutas que no sean la crítica, se denominan tiempos de holgura.

World Bussines Forum


QUE HACEMOS

Ofrecemos el mejor contenido de Management a través de tres canales:
1) Eventos de ManagementMás de 60 eventos por año, que reúnen a más de 75.000 participantes de todas las diferentes áreas del mundo de los negocios.Una experiencia de aprendizaje transformadora con audiencias desde 100 hasta 5000 ejecutivos y tomadores de decisiones. Contacto directo con los más destacados líderes globales, iconos de los negocios y pensadores del Management de nuestro tiempo. Interacción y networking con líderes de negocios del más alto nivel.
2) MediosPublicación
Gestión/ HSM ManagementLa revista de negocios de habla hispana y portuguesa líder en contenidos de Management, con más de 36.000 suscriptores.
Televisión
ManagemenTV El primer canal de televisión dedicado exclusivamente al Management, transmitido en toda Latinoamérica y con 24 horas de programación.
Internet
hsmglobal.com Artículos, entrevistas, videos y podcasts de los mayores expertos en negocios y los últimos pensamientos de Management. Nuestra Newsletter Inspiring Ideas es recibida por más de 300.000 ejecutivos cada mes.
3) HSM Solutions - Knowledge Experience Programas de aprendizaje a medida, diseñados para proveer soluciones creativas a las necesidades de conocimiento y desarrollo de las compañías.

NUESTROS PRODUCTOSEVENTOS DE MANAGEMENT
LEADERSHIP SUMMITSExpoManagement / World Business Forum
ExpoManagement y el World Business Forum son los dos mejores eventos de liderazgo en el mundo. Ambos eventos unen a las mentes más poderosas con ejecutivos de primer nivel de todas partes del mundo, enfocándose en los temas críticos y las tendencias que dan forma al mundo de los negocios hoy.
Estas conferencias de dos o tres días combinan contacto directo con los líderes más destacados de nuestro tiempo y oportunidades de interacción y networking con los líderes del mundo de los negocios, junto a una experiencia de aprendizaje transformadora. FOROS
HSM organiza una gran variedad de foros, cada uno enfocado a un área específica clave del mundo de los negocios actual. Estos incluyen:
Marketing y Ventas Negociación Alto Rendimiento Gestión de Personas Innovación Estrategia Liderazgo
En cada uno de los foros, las figuras más reconocidas del mundo de cada área específica comparten sus conocimientos innovadores y proveen estrategias posibles para mejorar el rendimiento de su compañía.
Los foros de HSM tratan temas críticos para el éxito de cualquier negocio, creando una oportunidad única para actualizar conocimientos y desarrollar ideas para llevar adelante su compañía in estas áreas críticas.

SEMINARIOS INTENSIVOS Special Management Programs / HSM Seminars
Los Special Management Programs son experiencias de aprendizaje únicas y exclusivas. Estas sesiones unen a un número limitado de ejecutivos líderes con un experto de un área específica del management. Estos eventos ofrecen la oportunidad de trabajar cara a cara con algunas de las figuras mas conocidas del mundo de los negocios en un ambiente íntimo y exclusivo. Con audiencias limitadas de hasta 120 ejecutivos, estos eventos ofrecen una experiencia de aprendizaje realmente interactiva.
Nuestros Special Management Programs de 2008 incluyen eventos con:

Jack Welch Larry Bossidy John Davis Clayton Christensen Michael Eisner William Ury Tom Peters Edward de Bono Jeremy Hope Neil Rackham Jeffrey Pfeffer Patrick LencioniMEDIA

PUBLICACIONES - Gestión / HSM Management
Publicada en España y Latinoamérica, Gestión y HSM Management representan lo mejor en contenido de Management.
Seleccionamos, editamos y producimos artículos, entrevistas e informes especiales sobre los temas más importantes, las últimas tendencias y las innovaciones más recientes sobre las cuales todo ejecutivo debería estar informado.
Cada tema revela las últimas tendencias del pensamiento, las mejores prácticas, historias de éxito y perfiles de liderazgo.
El Consejo Editorial constituye una red de conocimiento formidable, incluyendo a notables como Philip Kotler, Al Ries y Jordan Lewis.
ONLINE - hsmglobal.com
hsmglobal.com es el portal online de HSM. Contiene una gran variedad de artículos, audios y videos de Management, además de acceso a nuestra newsletter mensual Inspiring Ideas.
Con más de 1.350.000 usuarios registrados, hsmglobal.com representa una comunidad de negocios online incomparable.
TELEVISIÓN - ManagemenTV
En el 2007 HSM lanzó el primer canal de televisión dedicado exclusivamente al Management.
ManagemenTV combina la mejor programación sobre todos los elementos de los negocios de todo el mundo. Con documentales, entrevistas y reality shows, es un canal informativo, entretenido e inspirador, destinado a todo aquel que tenga interés en el mundo de los negocios a cualquier nivel.

Para más información visite http://www.managementv.com./
HSM SOLUTIONS – Knowledge ExperienceSoluciones de aprendizaje integradas a la medida de las necesidades de su compañía.
Trabajamos en conjunto con las empresas para desarrollar la mejor combinación de servicios según las necesidades específicas de cada compañía, incluyendo: Diseño y desarrollo de programas con contenidos a medida Marketing y Comunicación Interna Eventos en vivo – conferencias, seminarios, grupos de trabajo Contenido Audiovisual Contenido Multimedia Online
Nuestros clientes incluye a compañías como Banco Santander, Xerox, Orange, Ferrovial, Repsol, Novartis, Coca Cola, entre otras.


Expertos de Management Jack WelchMichael Eisner Kevin RobertsLarry BossidyPatricia WoertzHerb KelleherInnovadoresFrancis Ford CoppolaGarry KasparovCraig VenterChris AndersonJuan EnriquezAmory LovinsTom KelleyLyn Heward

CEO'sPhilip Kotler Michael Porter Tom PetersJim Collins Kenichi OhmaeMarcus BuckinghamEdward de Bono Jeffrey Sachs Líderes William J. Clinton Colin Powell Rudy Giuliani Alan Greenspan Helmut Kohl Henry KissingerGeorge H. W. Bush José María AznarMadeleine Albright Ernesto Zedillo Helmut Schmidt


Los líderes de negocios y los pensadores más influyentes del mundo.Trabajando junto a los expertos y a las instituciones más respetadas del mundo, hemos construido una formidable red de conocimiento desde la que generamos nuestro contenido, nuestro talento expresivo y nuestra ventaja competitiva.

Historia

Paul Robin Krugman (28 de febrero de 1953) es un economista, divulgador y periodista norteamericano, cercano a los planteamientos neokeynesianos. Actualmente es profesor de Economía y Asuntos Internacionales en la Universidad de Princeton. Desde 2000 escribe una columna en el periódico New York Times y, también, para el periódico peruano Gestión y el colombiano El Espectador. En 2008 fue galardonado con el Premio Nobel de Economía.[]
Krugman es probablemente mejor conocido por el público como fuerte crítico de las políticas económicas y generales de la administración de George W. Bush, que ha presentado en su columna. Krugman también es visto como un autor de aportes importantes por su contraparte. Ha escrito más de 200 artículos y 21 libros -alguno de ellos académicos, y otros de divulgación-. Su Economía Internacional: La teoría y política es un libro de texto estándar en la economía internacional.
Ha sabido entender lo mucho que la economía tiene de política o, lo que es lo mismo, los intereses y las fuerzas que se mueven en el trasfondo de la disciplina; el mérito de Krugman radica en desenmascarar las falacias económicas que se esconden tras ciertos intereses. Se ha preocupado por replantear modelos matemáticos para resolver el problema de dónde ocurre la actividad económica y por qué.
En 1991 la American Economic Association le concedió la medalla John Bates Clark. Ganó el Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en el año 2004 y el Premio Nobel de Economía en 2008.
Desde (2004), sus investigaciones se centran en las crisis económicas y cambiarias. Krugman considera que ninguna economía está exenta de caer en una recesión de dimensiones impredecibles.
El es unos de los spekers que estará en este evento donde el desarrollara el tema de cómo afrontar la economía después de la crisis y como hacer para que esto que el dice que es inevitable a su empresa no le pegue con tanta dureza.

Actualidad

Pilas:

Pilas, de Mundos E, es un Encuentro Emprendedor que reúne a Jóvenes Universitarios y Profesionales.
Compartirás en equipo, una experiencia de 3 días. Parte en la Ciudad (primer día) y parte Inmerso en el Hotel (días 2 y 3), Creando Negocios Innovadores con RSE.Es un espacio donde aprenderás cómo transformar una simple idea, en un negocio rentable, cómo concretar una posibilidad en un proyecto real. Vas a generar importantes contactos, podrás pedir consejos y dialogar con especialistas en Emprendedorismo y exitosos Empresarios, que compartirán con los participantes, sus experiencias de vida, pensamiento, liderazgo y visión en mucho más que un congreso!
Aprendiendo, Conociendo, Decidiendo, Divirtiéndose.Siendo parte de una Red de 6 Pilas en 4 países durante el 2009
Mundos E, es una fundación internacional sin fines de lucro, cuyo objetivo es impulsar el desarrollo socio económico sustentable a través del Emprendedorismo (Entrepreneurship) en Iberoamérica.
Fue fundada por emprendedores y académicos latinoamericanos. Actualmente es dirigida por el Lic. Edgardo Donato, dedicado desde hace más de 15 años al Emprendedorismo

Pilas, de Mundos E, es un Encuentro Emprendedor que reúne a Jóvenes Universitarios y Profesionales.
El objetivo es desarrollar:
Liderazgo y Espíritu emprendedor,
Competencias para emprender con RSE y
Redes internacionales entre jóvenes con actitud.
Compartirás en equipo, una experiencia de 3 días. Parte en la Ciudad (primer día) y otra parte de inmersión en el Hotel (días 2 y 3), Creando Negocios Innovadores con RSE.
Es un espacio donde aprenderás cómo transformar una simple IDEA, en un NEGOCIO RENTABLE.
Vas a generar importantes contactos, podrás pedir consejos y dialogar con especialistas en Emprendedorismo y exitosos Empresarios. Ellos compartirán contigo su visión, conocimiento y experiencia de vida.
Vivirás momentos de aprendizaje, tomarás decisiones, te divertirás y por supuesto, conocerás jóvenes con tus mismos intereses.
Serás parte de una red internacional de Jóvenes Pilas.


La primera etapa, es el PILAS Forum, este momento tendrá lugar el día 4 de septiembre de 18 a 22:30 hs, en el Consejo profesional de Cs. Económicas de la ciudad de Buenos Aires - Viamonte 1549Una tarde para expandir tu espíritu emprendedor y conocer impactantes historias de empresas contadas por sus propios protagonistas.
Compartiremos en este día:· Inauguración oficial· Conferencia magistral · Panel de Emprendedores de la región

Durante los 2 días siguientes al Pilas Forum, podrás competir en el apasionante Simulador StartOn!, creando un negocio en equipo y superando las pruebas del mercado.
Además, podrás aprender a través de dinámicos talleres, conocer jóvenes pilas y contactar directamente con especialistas que pueden ayudar a convertir tu proyecto en realidad
Esta segunda etapa se desarrolara en el Hotel Las Clavelinas - Escobar, Pcia. de Buenos Aires.

¡Arranca Encendido!
En el StartOn deberás desarrollar un Modelo de Negocio, INNOVADOR y con RSE que responda a una oportunidad presentada por los organizadores.
En cada etapa pondrás a prueba el modelo y deberás mejorarlo. Pasarás por distintas Pruebas de mercado:
- Inversionistas - Compradores individuales- Compradores corporativos
Podrás adquirir consultorías, invertir en comunicación y materiales para mejorar tu negocio y tu producto.
A lo largo de la competencia, un software irá midiendo el desempeño de tu compañía. Con todo esto se definirán los ganadores. Las mejores empresas y emprendedores serán premiados.

sponsors

kevingston

Local: Kevingston


Historia

Lo que comenzó décadas atrás con una pequeña colección de ropa ha crecido hasta convertirse en un completo universo dedicado al RUGBY & POLO.
Desde KEVINGSTON siempre nos hemos esforzado para ofreceros productos de la más alta calidad que unan nuestro concepto tradicional y divertido.
ESPÍRITU, UNIÓN y TRADICIÓN son parte fundamental de nuestra filosofía e historia.
Hemos sido innovadores desde nuestros inicios y haceros partícipes de nuestros logros es uno de nuestros sueños más grandes.
Kevingston nació hace dos décadas en Argentina. Desde entonces ha abierto más de 120 establecimientos en Chile, Ecuador, Paraguay, Italia, Suiza y España. En octubre de 2006 se inauguró la tienda de La Moraleja.Lo que comenzó como una pequeña colección de ropa ha crecido hasta convertirse en un completo universo dedicado al RUGBY & POLO. Dos espacios bien diferenciados: uno acoge la ropa de rugby, desenfada y atrevida; mientras que el segundo está dedicado a prendas más clásicas inspiradas en el polo. Así se pueden encontrar camisetas con dibujos que parodian escenas de un partido, jerséis o polos con el logo de la casa (dos tacos de polo cruzados con un casco en el medio), además de todo tipo de prendas y complementos como cinturones argentinos, llaveros, pegatinas, bañadores e, incluso, figuritas que están a la venta.Resulta inevitable ver su escaparate y que no despierte la curiosidad dados los artículos coloristas que se exponen, enmarcados en una fachada de madera que marca el estilo inglés de la tienda.

isologotipo:

ESPÍRITU, UNIÓN y TRADICIÓN son parte fundamental de nuestra filosofía e historia.

Idea de Negocio

Kevingston es una franquicia argentina especializada en indumentaria masculina que ofrece tres líneas diferentes: rugby, polo y golf.Kevingston, bajo el lema “Tres generaciones una pasión”, se destaca por mantener una línea clásica de prendas masculinas, y por ofrecer siempre productos de calidad elaborados con las mejores materias primas.Kevingston cuenta con un total de 81 locales comerciales, y está presente en países como Chile, Ecuador, España, Paraguay, Suiza y Uruguay.Los franquiciados de Kevingston se benefician de: derecho al uso de la marca, exclusividad de territorio, abastecimiento de productos, asistencia en la decoración del local, diseño arquitectónico del local, manual de operaciones, soporte en la selección del personal, capacitación y entrenamiento inicial, supervisión constante, y soporte comercial permanente.

Para ver fotos de los productos y sus locales nos vamos a meter en la pagian oficial de la marca:

http://www.kevingston.com/

Esta marca se caracteriza por que ofrece una muy buna calidad de ropa en especial con las camisas y actualmente sus remeras busos y chombas han adquirido una gran popularidad y esto produjo que la marca sufriera con plagios ya que sus busos y chombas rondan de los 120 pesos en adelante y podemos ver que mucha gente tiene sus productos

aviso de empleo world market research

World Market Research busca:

Contador junior . World Market research busca a joven de entre 20 a 25 años que quiera una oportunidad de crecer en una empresa, desarrollar experiencia laboral y sepa trabajar en equipo. Estudiante (estando rindiendo el 3 año de la carrera, excluyente) o graduado de la carrera de contador publico. Sus obligaciones serán: calculo de impuestos, realización de balances, liquidación de impuestos. Disponibilidad horaria de entre 8:00 a 13:00 o de 14:00 a 19:00. Preferentemente con conocimiento de ingles y tendrán preferencia los que tenga experiencia previa comprobable. Enviar su CV con salario preferencial a la siguiente dirección worldmarketresearch@hotmail.com

Empleos y trabajos

Consultoras de marketing y perfiles profecionales

tarea: investigar el mercado tarea tradicional
estan agregando nuevas tareas: Seleccion de personal( recursos humanos o rrhh )
ahi empresas que tiene un departamento de rrhh pero como no pueden tener colas de postulantes
entonces esta tarea la terciarician a las empresas cosnultoras de mercado
para elegir personla hay psicologos para saber el ambiente de los postulantes
proseso
las empresas se comunica con la empresa consultora y la empresa le comunica el tipo de postulante que quiereluego las conultoras buscan al candidato en sus bases de datos y se lo envian pero si no lo tiene los buscan a atraves de avisos en el diario o en internetluego cita a los candidatos y los sosmente a una bateria de test. Los test son test proyectivos se ve rasgo de la actitud si tiene las habilidades y las preferencias que se buscansi todo sale bien se llega a preleccionar tres candidatos o dosestos son enviados a la empresa y el departamento de rrhh les hace pruebas pero del trabajao pero los llaman por separados como lo hacen con las pasantiasen primer lugar la persona trabaja bajo contrato si funciona bien la persona se la efectivisa y se les da todos los beneficos de un contrato personal
pero como cobra la consultora
la consultora cobra lo que invirtio el sueldo del postulante
hay empresas que se encargan de joevenes o de puestos para gerentes
perfiles:
1: perfiles cognocitivos (conocimientos) grado de formacion de la persona incluye universidad titulo y años de estudio2: perfil operativo lo que maneja la presona sus habilidades que debe tener3: perfil actitunilad o socioafectivo debe tener ciertos atributos afectivos4: apectos complementarios elementos extras al perfil idiomas pos grados5: target edad nievel economico sexo nivel social
carreras profecionales
carreras humanisitcas: sociologia antropologia abogaciacarreras proyectuales: arquitectura ingenieria civil diseño tecnico informatica: licenciado en sistema ingeniero en sistemaciensas exacatas: matematica fisica ciencias economicacarreras con la comunicacion: periodosmos y radiao ciensas de la comunicacioncientificas paramedicas: medica enfermeriacarreras tercerias: son cortas licenciaturas de años posteirores son as que tiene tecnicaturas

rojo: perfil operativo
azul: perfil cognocitivo
marron: perfil actitudinal
violeta: tareget
verde: aspectos complementarios


Telerecursos, empresa especializada en selección y consultoría de Contact Center, tiene la mejor oferta laboral del mercado, precisa incorporar personal con ó sin experiencia, para atención de clientes de las empresas más importantes de USA. La tarea se desarrollará en un entorno laboral de alta calidad y tecnología, que posee nuestro cliente, líder internacional en mercado de IT, en el microcentro de la Capital.
Ofrecemos:Excelentes condiciones de contrataciónCapacitación y desarrollo personal. Incorporación inmediata. Carga horaria full time (unica opcion disponible por el momento). Bonos mensuales y semestrales basados en desempeño. Entrenamiento pago de 5 semanas. Valoraremos a todos los postulantes que se sientan motivados por la tarea
Requisitos:* Excelente nivel de inglés / 100% bilingüe oral y escrito (excluyente)* Edad: 20 a 35 años* Disponibilidad horaria entre las 12 hs y las 22 hs (EXCLUYENTE E INDISPENSABLE, unicos horarios disponibles por el momento)* Experiencia previa (deseable)* Los candidatos con disponibilidad full time tendran preferencia.

La Búsqueda esta orientada a profesionales recibidos de la carrera de farmacia, con Matrícula Habilitante para bloquear. Ambos sexos hasta 55 años , que se encuentren interesados en formar parte de una cadena en expansión. Donde se valorara al profesional en primer lugar, alineado al compromiso con la salud y trabajo en equipo. Preferentemente con experiencia en atención al cliente en mostrador de farmacia ( no excluyente) Se ofrece: Planes de capacitación y desarrollo profesional en forma continua . Obra Social : OSDE 210 Descuentos en el comercio : 30% en Farmacia, 15 % en productos Muy buen clima de trabajo Remuneración Bruta $ 4491 Horario : 14.30 hs a 22.30 o 14.00 hs a 22 hs Lunes a Sábado

Para prestar servicios a un importante cliente, buscamos incorporar dos Especialistas en Voice.
Será responsable de la administración y mantenimiento de los servicios de voz de unos de los clientes más importantes que delegan las tareas en Accenture. Trabajará interactuando con el equipo de ingeniería, Seguridad, operaciones, que operan en Bs As - USA
Se requiere:
- Ser Estudiante o Graduado de Sistemas/Telecomunicaciones
- Nivel de inglés oral avanzado (Excluyente)
- Excelentes conocimientos de PBX y otros protocolos de networking.
- Se valoran certificaciones CCNA, CCNP y demás certificaciones en Voice.
- Al menos 4 años de experiencia en tecnologías de networking utilizadas en entornos de internet/intranet, en VPN, experiencia con routers y switches CISCO o similares, en los principales sistemas de telecomunicaciones (Cisco IP Telephony, Nortel Telephony, Avaya Telephony)
- Conocimientos de TCP/iP, UDP, SNMP y DHCP
Es excluyente el conocimiento avanzado de inglés y tener habilidad para organizar la carga laboral del grupo y obtener la máxima eficiencia.

Importante Empresa de Servicios incorpora
SENIOR DE RECURSOS HUMANOS
Para realizar las siguientes tareas:
- Administración de Personal
- Envío de Novedades de Liquidación y Control de la Liquidación realizada por el estudio externo
- Compensaciones
- Informes de Gestión del área HARD de RRHH
Requisitos:
- Edad: de 24 a 28 años
- Sexo: Indistinto
- Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de CPN, Administración de Empresas o Recursos Humanos
- Experiencia previa en el área de RRHH
- Experiencia previa en manejo de informes del área, para lo que sequiere un excelente manejo de Excel
- Conocimientos del proceso integral de liquidación
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y posibilidades de crecimiento profesional.


Telmex, empresa líder en el mercado de Telecomunicaciones, incorporará Supervisor de Licitaciones.
Tareas a realizar:
· Soporte en todas las instancias de la licitación, incluyendo anteproyecto y obtención de pliegos
· Redacción de comunicaciones formales necesarias con los clientes
· Análisis de factibilidad, redacción y presentación de impugnaciones, observaciones u otras comunicaciones
· Actualización constante a los registros de proveedores a nivel nacional, provincial y municipal
· Seguimiento de órdenes de compra con agenda de vencimientos
· Emisión en tiempo y forma de la documentación necesaria para la presentación de ofertas
Requisitos:
· Edad: 25-35 años
· Estudiantes avanzados o graduados recientes de la carrera de Derecho
· Experiencia previa en el área de licitaciones
· Capacidad de liderazgo, administración de personal, toma de decisiones, manejo del conflicto y planeamiento estratégico.
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo y crecimiento.

Ciensas de la Comunicación:

Buscamos a un/a Licenciado/a en Relaciones Públicas con experiencia en hotelería o en marcas de lujo para trabajar en el Hotel Armani de Dubai. La apertura del hotel está prevista para el mes de Diciembre 09. Es indispensable tener inglés avanzado tanto oral como escrito, ser soltero/a o divorciado sin carga de familia y estar dispuesto/a a radicarse en Dubai durante los dos años de duración del contrato.
Se trata de una oportunidad de trabajo única para una marca de lujo lider que abre las puertas para una proyección de carrera internacional.
La empresa se hace cargo del traslado y tramitación de la visa.


Ciensas Paramedicas:

EMPRESA MULTINACIONAL LIDER SELECCIONARÁ MEDICO LABORAL PARA PLANTA EN MERLO GBA OESTE
MEDICO DE PLANTA
Nuestra búsqueda se orienta a un profesional de la carrera de Medicina, con experiencia en el área de medicina laboral (exámenes laborales de ingreso y egreso, bajas prolongadas, etc.)
Serán sus principales responsabilidades:
Realización de exámenes de salud al personal Chequeo anual del personal jerárquico. Exámenes de Salud preocupacional Exámenes de egreso Atención médica inicial del personal a fin de garantizar la administración y suministros de medicamentos, el control de signos vitales rutinario, la realización de curaciones básicas. Atención primaria del enfermo o accidentado y su eventual denuncia y derivación a la ART u obra social respectiva, de acuerdo a las políticas vigentes. Realizar y/o participar en actividades de capacitación en técnicas de resucitación, de primeros auxilios, de uso de protectores auditivos Atender a peritos y orientar al personal para la presentación ante Juntas Médicas de evaluación de incapacidades a fin de dar apoyo al Departamento Legal y al personal citado
Nos orientaremos a candidatos con vocación de servicio, responsabilidad y habilidades para trabajar en equipo.
La relación contractual con la compañía es a través de facturación por parte del profesional.
Detallamos los horarios de trabajo, teniendo en cuenta que prodrán flexibilizarse:
Miércoles de 18 a 21 hs. / Jueves de 10 a 13 hs. / Viernes de 18 a 21 hs. /Domingo de 6 a 9 y de 18 a 21 hs.
A los profesionales que se sientan identificados con la posición, solicitamos enviar CV indicando pretensiones salariales.

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Shopping: Del parque Shopping

El Shopping es relativamente mas chico que a comparación de otros esto sucede que el Shopping devoto que esta en el rango de compra aplaca a este Shopping. Este Shopping esta ubicado en el barrio de villa del parque sobre la calle cuenca la vía del ferrocarril San Martín y la calle Nazarre. Su domicilio formal es Nazarre 3175. Como ya dije el target de la zona es principalmente clase media media. En el exterior del shopping los materiales que predominan son el vidrio ya que las puertas y ventanas son de ese material y además encontramos grande cantidades de hierro pintado o recubrido ya que en ambas puertas encontrado un gran cartel con el isologo del shopping. Esta compuesto por tres niveles Los dos primero son de locales de venta de libros ropas softward hardware música accesorios snack café relojes entre otros y en el tercer nivel encontramos el pequeño cine un pequeño patio de comida y una zona de juegos. Además encontramos en todo el shopping locales flotantes de ventas de accesorios snack relojes entré otros. Los materiales que predominan son los vidrios como el cemento pintado y los carteles publicitarios de las marcas Para ver las fotos y los locales los veremos desde la página de Internet
http://delparqueshopping.com.ar/2008/

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Fotos del shoping

Villa del parque

Villa del Parque (Buenos Aires)

Escudo del barrio

El barrio de Villa del Parque se encuentra en la zona oeste de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Su extensión está delimitada por las calles Joaquín V. González, Miranda, Av. Álvarez Jonte, Gavilán, Arregui, Av. San Martín y Av. Francisco Beiró.
Se llega allí mediante el Ferrocarril General San Martín (Estación Villa del Parque) y numerosas líneas de colectivo, como la 24, 47, 80, 84, 105, 109, 110, 124, 134, 146.
El barrio se encuentra sobre el territorio de lo que fue la Chacarita de los Colegiales, en primera instancia poblada por jesuitas, y con su retiro en 1767, toda la zona quedó cubierta de malezas y cambiando de dueño en varias oportunidades, reduciéndose cada vez más el tamaño de cada parcelas hasta 1893 cuando la Comisión de Parques y Paseos solicitó a la Intendencia que obtuviera la cesión de 100 hectáreas para formar el "Parque del Oeste". Sin embargo, esta extensión siguió olvidada por los funcionarios por unos años más.
En 1901, el Poder Ejecutivo resolvió mejorar la enseñanza agrícola, reducidas hasta entonces sólo a la Facultad de Agronomía y Veterinaria en La Plata, crear una Estación Agronómica con Granja Modelo y Escuela Práctica de Agricultura. Ese proyecto se aprobó en 1903, hace exactamente 100 años, y al año siguiente se inauguraron las primeras instalaciones del Instituto Superior de Agronomía y Veterinaria.
Frente a este predio se fue levantando una población muy unida al barrio de Villa Devoto (ya existente en esa época), cerca del ferrocarril y de la Av. San Martín. En unas cincuenta manzanas se fue desarrollando el actual barrio que recibió en esa época de "Ciudad Feliz", aunque luego por su proximidad con el Parque Agronómico fue denominada "Villa del Parque".
Finalmente, el 8 de noviembre de 1908, se fundó el barrio oficialmente en la Ciudad de Buenos Aires.

Historia

Villa del Parque Antigua
El 24 de octubre de 1580 el fundador Juan de Garay premió a sus hombres con el reparto de chacras, aquellos que lo habían acompañado en su travesía desde Asunción del Paraguay, algunos meses antes. Fueron sesenta y cinco los otorgamientos sobre la costa del río. Tomando como punto de partida la cruz de San Sebastián (en la actualidad, Palacio San Martín) , llegando hasta la localidad de San Fernando. Los frentes de dichas propiedades oscilaban entre las 400 varas y sus fondos una legua situados dentro de Buenos Aires, en la actual Av. Constituyentes.
Es importantes mencionar que el valor de las mismas eran bajos por encontrarse lejos de los cursos de navegación. Sobre los últimos terrenos (números 15 a 19) se van a ubicar los barrios de Villa del Parque, Chacarita, Agronomía y Paternal. Los primeros que recibieron estas mercedes de tierras fueron: Pedro Izarra, Juan Fernández, Esteban Alegre, Alonso Gómez y Baltasar Carbajal. Luego en el año 1630 estas tierras pasaron a manos de la Orden de los Jesuitas, cuyo fundador es San Ignacio de Loyola. Los jesuitas llegaron a Buenos Aires en el 1608, con la misión de predicar el cristianismo y trasmitir la cultura de los hispanos. Luego fueron expulsados de la América Española en el años 1767, durante el gobierno de Carlos III. Su propiedades fueron incautadas y pasaron a formar parte del patrimonio de la Corona.
Se aprovecharon algunas de las construcciones hechas por la Orden. Las mismas ,cercanas al actual Cementerio de la Chacarita sirvieron de casa de descanso a un nuevo colegio de gran extensión. La Junta de Temporalidades se encargó de la administración de las propiedades confiscadas a los jesuitas. Se arrendaban las parcelas en diez y veinte hectáreas.
Durante el gobierno del General Juan Manuel de Rosas las tierras fueron arrendadas y también vendidas en sumas menores a oficiales pro “Federación Argentina”. Luego de la caída del régimen rosista las tierras que nos interesan fueron pasando de manos por ventas, sucesiones, herencias, etc. En la década del setenta del siglo XIX dichas tierras pasaron a manos de un inmigrante genovés llamado José Cambiasso, casado con María Casanova.
Ante el fallecimiento de ambos, doce hijos se repartieron el capital, durante el año 1892 tal como mencionaba el testamento. Uno de ellos, Antonio Cambiasso heredó las tierras que darán origen a nuestro barrio, comprando luego en 1901 las tierras circundantes. Así nacieron las calles Nogoyá, Helguera, Santo Tomé y Lavallol.
El ferrocarril fue inaugurado en agosto de 1907. Un año más tarde (1908) los vecinos más importantes de la zona se reunieron y formaron la Sociedad Fomento de Villa del Parque. Siendo ese año como la fecha considerada para la fundación del barrio.
El barrio fue fundado en 1908. Se encuentra sobre el territorio de lo que fue la Chacarita de los Colegiales, en primera instancia poblada por jesuitas, y con su retiro en 1767, toda la zona quedó cubierta de malezas y cambiando de dueño en varias oportunidades, reduciéndose cada vez más el tamaño de cada parcelas hasta 1893 cuando la Comisión de Parques y Paseos solicitó a la Intendencia que obtuviera la cesión de 100 hectáreas para formar el "Parque del Oeste".
En 1901, el Poder Ejecutivo resolvió mejorar la enseñanza agrícola, reducidas hasta entonces sólo a la Facultad de Agronomía y Veterinaria en La Plata, crear una Estación Agronómica con Granja Modelo y Escuela Práctica de Agricultura. Ese proyecto se aprobó en 1903.
En unas cincuenta manzanas se fue desarrollando el actual barrio que recibió en esa época de "Ciudad Feliz", aunque luego por su proximidad con el Parque Agronómico fue denominada "Villa del Parque".
Finalmente, el 8 de noviembre de 1908, se fundó el barrio oficialmente en la Ciudad de Buenos Aires.
En sus comienzos fue apenas urbanizado, pero paulatinamente varias quintas fueron construyéndose en la zona. La primera de ellas fue la de Don Antonio Cambiasso, cuya ubicación en la actualidad coincide con la calle Campana.

La vida del barrio

La plaza "Aristóbulo del Valle", la calle Cuenca y la estación del ferrocarril "San Martín" son el centro de Villa del Parque. Es tradicional el corso de Cuenca durante el carnaval porteño, con la murga "Los Pitucos de Villa del Parque". Frente a la plaza, en la calle Marcos Sastre, se encuentra el Club Parque (participante de la segunda division del futsal argentino), de cuyo departamento de fútbol infantil surgieron numerosos jugadores profesionales de gran importancia nacional e internacional, entre ellos Juan Pablo Sorín, Esteban Cambiasso, Carlos Tévez, Fernando Gago y Federico Insúa y donde también jugó alguna vez Diego Armando Maradona

Vecinos célebres

Vivieron en Villa del Parque el escritor Julio Cortázar, los músicos Horacio Salgán y Sebastián Piana, el actor Pedrito Quartucci y los políticos Emilio Lamarca y Francisco Beiró.
Según Cortázar
A las dos, cuando la ola de los empleados termina de romper en los umbrales de tanta casa, Villa del Parque se pone desierta y luminosa.
Julio Cortázar, Bestiario
El Tango Cuartito Azul de Mariano Mores hace referencia a una de las dos habitaciones de su vivienda en la calle Terrada, en una casa que todavía existe, que él pintaba con cal y azul de lavar.
Calles principales del barrio de Villa del Parque
Son límites están fijados por las calles y avenidas, Joaquín V. González, Beiró, San Martín, Arregui, Gavilán, Alvarez Jonte y Miranda. Sus calles principales son, Cuenca y Avenida San Martín.
La plaza más importante llamada Aristóbulo del Valle, ubicada entre las calles Marcos Sastre, Cuenca, Baigorria y Campana. Cuenta con muchas plazoletas, como ser Porto Alegre, Jorge Williams, Elena Larroque de Raffo, etc., todas ellas le dan un aspecto muy lindo a la zona.
Una de las bellezas arquitectónicas del barrio la constituye la Iglesia de Santa Ana con una fachada en donde se pueden apreciar una mezcla de estilos clásico y romántico. El frente está adornado por 4 columnas corintias y una torre con una cruz de hierro forjado.
La Iglesia Evangélica Luterana Unida "Congregación el Redentor, es un templo rodeado con rejas de hierro, de estilo neogótico. La Capilla de la Santísima Virgen Niña, constituye el centro de la vida religiosa del barrio. Esta congregación se instaló en 1912, al principio con grandes vicisitudes económicas, y gracias a su tenacidad y a la colaboración de sus benefactores, entre ellos los Cambiasso, el Dr. Emilio Lamarca etc. que fundaron un colegio y el Ateneo.
Dentro de sus límites tuvo otros sub-barrios que se conocieron como Villa Sahores, ubicado en un triángulo que hoy ocupa la avenida San Martín , Alvarez Jonte y Empedrado, famoso por sus bailes de Carnaval. Otro era Villa Juncal en la zona de Nazca, Alvarez Jonte, Nogoyá y Avenida San Martín. Es una zona sumamente pacífica de casas bajas. El barrio Dr.Fernando Ciarlo, ubicado entre Alvarez Jonte, Teodoro Vilardebó, Santo Tomé, Arregui y Lascano, y el barrio Hogar Obrero en las calles Emilio Lamarca, Joaquín V. González, Julián Alvarez y Arregui con un sinfín de viviendas construidas para sus asociados.
Es un barrio que por su aspecto entusiasma para la práctica de los deportes, fueron muchos los ingleses que lo poblaron y era muy común verlos jugar al fútbol en una canchita de Beiró y Helguera, pero se hizo más famoso el básquet en esa zona. Así se formaron varias instituciones deportivas de las que han salido figuras nacionales e internacionales, orgullo de nuestro país, como Elsa Irigoyen , quien conquistó el máximo título sudamenricano en esgrima, Catracciolo y Carlos Valerga Curell en natación y otros.

Bibliotecas en Villa del Parque
"Agrupación Polimnia" (agrupación literaria):
en la calle Teodoro Vilardebó 2562, que reúne a muchos villaparquenses, exigentes, amantes de las letras, de la naturaleza y especialmente cultores del sentido de fraternidad y vecindad.

Biblioteca Popular de la Asociación Vecinal de Villa del Parque:
Baigorria 3373, hor. lunes a viernes de 16 a 20 horas, libre y gratuita. Tel. 4504-0405.

Biblioteca "Rafael Obligado":
Crainqueville 2233 - Teléfono 4581-8640 - Horario: lunes a viernes de 11 a 19 - fines de semana cerrado - 7.000 volúmenes.

Centro Cultural Agronomía:
Av. San Martín 4453 P. Central - Teléfono 4524-8015.

Centro Cultural "Villa del Parque":
Campana 3550 Teléfono: 4501-1134.

Junta de Estudios Históricos:
Arregui 2854 (1417) CABA Tel: 4501-4418

Facultad agronomia sede 10 Paternal CBC - Villa del parque info
Universidad de Buenos Aires - Ciclo Básico ComúnSEDE 10Dr. Norberto Rodríguez Bustamante

(Paternal)Centro Universitario Regional PaternalAv. San Martín 4453, Cap. Fed.
CBChttp://www.cbc.uba.ar/indexei.html

La Sede 10 del CBC comenzó a funcionar en el Centro Universitario Regional Paternal, ubicado en la Facultad de Agronomía, en el mes de marzo de 1998. En esta sede se cursa el Ciclo Básico Común de las carreras pertenecientes a la Facultad de Agronomía ( Agronomía, Administración Agraria ) y a la Facultad de Cs. Veterinarias. La Sede se halla abierta asimismo a los recursantes del CBC (llamado también "Primer Tramo del Cíclo General") de las carreras pertenecientes a la Facultad de Ciencias Económicas (Actuario, Contador Público, Administración, Economía, Sistemas de Información). A partir del primer cuatrimestre del año 2004, se han incorporado materias del CBC pertenecientes a otras carreras.
Como llegar a facultad de Agronomia
La entrada del Centro Regional Paternal se ubica en la Av. San Martín 4453. Luego de ingresar, hay que seguir una cuadra por la calle principal interna de la Facultad de Agronomía (llamada Avenida de las Casuarinas). También es posible ingresar desde la Av. de los Constituyentes cruzando la Agronomía hacia la Av. San Martín. Los medios de transporte que nos acercan son los siguientes:Por Av. San Martín: líneas 47 / 78 / 105 / 113 / 133 / 146Por Av. De Los Constituyentes: líneas 80 / 87/ 111 / 123 / 140 / 168 / 181
Oficinas, Locales de Apuntes y Libros, Kioscos
El Centro Regional se compone de dos edificios (Módulos I y II). La mayor parte de las oficinas de la Sede 10 del CBC se encuentran en la Planta Baja del Módulo I (edificio de la derecha, viniendo desde la entrada de Av. San Martín), excepto las oficinas de Bienestar Estudiantil y Orientación Vocacional, que se hallan en el Módulo II (primer piso, junto al aula 40).
Departamento de Alumnos
Tel: 4514-8980El Departamento de Alumnos está situado en el Módulo I, Planta Baja, junto a la Sala de Profesores. Atiende de lunes a viernes en el horario de 9 a 14 hs., y de 15 a 19 hs.IMPORTANTE: Para efectuar cualquier trámite es necesario presentar la libreta del CBC o los comprobantes provisorios de inscripción al CBC.
Orientación Vocacional
El Departamento de Orientación Vocacional de nuestra Sede se encuentra en el primer piso del Módulo II, junto al Aula 39. Para acceder a este servicio, se debe solicitar previamente turno en el Departamento Docente (Módulo I, Planta Baja), o al teléfono 4514-8980.
El Departamento ofrece a los alumnos un servicio permanente de consulta en relación a las carreras y planes de estudios de la UBA. El mismo se halla disponible también para los estudiantes de colegios secundarios. Las profesionales a cargo en nuestra Sede son:
Lic. Mariana D'Angelo: Lunes 14 a 18 hs.Lic. Victoria Márquez: Jueves 8:30 a 12:30 hs.Lic. Leonora Hardmeyer: Miércoles 15 a 19 hs.

Target

El target del barrio podemos decir que no es uno solo. Se puede decir que el target es de clase media-media y media alta. Si bien en general este es el traget, mucha gente, no importa la clase, compra en los locales gracias a la estación de tren ya que la estación hace que el barrio se un lugar concurrido por trabajadores que van hacia el centro o hacia la provincia y además las numerosas estaciones de colectivos que pasan por el barrio (84, 110, 124, 134, 63, 109, 135, 47, 80 entre otros). Por lo que podemos decir que el traget del barrio en promedio es clase media-media y media alta pero en realidad no hay un target determinado ya que son muchos los consumidores de distintas clases que pasan por el barrio y compran. No solo compran minoristas si no también que hay negocios de ropa que vende al por mayor. Además encontramos otros negocios de clase media media como por ejemplo centros deportivos café heladerías restoranes bancos y otros locales. Además se pueden encontrar locales adulantes de colgantes generalmente ubicados en la calle cuenca donde se encuentren los principales negocios y es la calle mas transitada dentro del barrio

Fotos del barrio

Mapa del barrio

Escuelas de negocios

Total Marketing: Philip Kotler

Philip Kotler es considerado el padre de la mercadotecnia ya que el propuso las condiciones que deben tener las grandes marcas para así ser consideradas importantes y famosas por la gente.
Philip Kotler nacido el 27 de mayo de 1931 en Chicago Illinois, es titular desde 1988 de la Cátedra distinguida S.C. Johnson & Son de Marketing Internacional en la J.L. Kellogg Graduate School of Management perteneciente a la Northwestern University en Evaston, Chicago Illinois, seis veces considerada por Business Week la mejor facultad en temas empresariales de los Estados Unidos.Realizó los cursos de doctorado en la Universidad de Chicago y se doctoró en el MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets), ambos en Economía. Realizó trabajos posdoctorales en matemáticas en la Universidad de Harvard y en ciencias del comportamiento en la Universidad de Chicago.
Es muy conocida su definición de Marketing:
Es la técnica de administración empresarial que permite anticipar la estructura de la demanda del mercado elegido, para concebir, promocionar y distribuir los productos y/o servicios que la satisfagan y/o estimulen, maximizando al mismo tiempo las utilidades de la empresa.
El profesor Kotler ha sido distinguido por innumerables premios y galardones en los últimos 40 años, fue elegido Líder en Pensamiento de Marketing por la AMA en 1975 ( American Marketing Association ) volviendo a ser galardonado en 1978 con el Paul Converse Award y el Distinguished Marketing Educador Award en 1995 de la misma asociación.Doctor Honoris Causa por las universidades de Estocolmo, Zurich, Viena, Atenas, DePaul, etc…
Dedicado principalmente a las actividades académicas, también ha trabajado en el ámbito privado. Fundó Kotler Marketing Group (KMG) una consultora que asesora a las compañías en las áreas de estrategia, planeamiento y organización del marketing internacional. Kotler ha viajado por Europa, Asia y América latina como consultor de varias firmas internacionales. AT&T, IBM, General Electric, Honeywell, Bank of America, Merck, SAS Airlines, Michelin, McDonald's, Motorola, Ford Motor, JP Morgan y Novartis son algunas de las empresas para las que ha trabajado.

Publicaciones en Inglés

Marketing Management: The Millennium Edition. Prentice Hall, 1999.
Kotler on Marketing: How to Create, Win and Dominate Markets. Free Press, 1999.
Marketing Management: An Asian Perspective (con Swee Moon Ang, Siew Meng Leong). Prentice Hall, 1998.
The Marketing of Nations: A Strategic Aprroach to Building National Health (con Somkid Jatusripitak, Suvit Maesincee). Free Press, 1997.
Standing Room Only: Strategies for Marketing the Performing Arts (con Joanne Scheff). Harvard Business School Press, 1997.
High Visibility: The Making and Marketing of Proffessionals into Celebrities (con Irving Rein y Martin Stoller). Ntc Business Books, 1997.
Marketing: an Introduction. Prentice Hall, 1996.
Marketing Management: Analysis, Planning, Implementation and Control. Prentice Hall,1996.
Marketing for Hospitality and Tourism. Prentice Hall, 1995.
Strategic Marketing for Educational Institutions. Prentice Hall, segunda edición, 1995.
Strategic Marketing for Nonprofit Organizations (con Alan Andreasen). Free Press, 1995.
Marketing Places: Attracting Investment, Industry and Tourism to Cities, States and Nations. Free Press, 1993.
Principles of Marketing. Prentice Hall, 1990 (4ta. Edición).
Social Marketing: Strategies for Changing Public Behavior. Free Press, 1989.
Marketing Management and Strategy: A Reader. Prentice Hall, 1987.

Publicaciones en español

Dirección de mercadotecnia - 8º Edición. Prentice Hall.
Fundamentos de mercadotecnia - 4º Edición, (con Gary Armstrong) Prentice Hall.
El marketing de las naciones. Paidos
Marketing según Kotler. Paidos
Mercadotecnia - 6º Edición (con Gary Armstrong) Prentice Hall.
Mercadotecnia para hotelería y turismo (con John Bowen y James Makens) Prentice Hall.
Dirección de Marketing - Duodécima Edición . Prentice Hall.
Mercadeo de Servicios Profesionales con Paul N. Bloom. Serie Empresarial Legis.
Introducción al Marketing. Prentice Hall

Imágenes de sus libros:








Marketing Total

Durante su visita a la Argentina para el evento expomanagment el nos mostró las cualidades y características que una marca debe tener.
En primer lugar el menciona que los consumidores en primer lugar responder a las marcas famosas. Pero Porque? Estas se fijaron en el mundo satisfaciendo las necesidades de los clientes y cumpliendo con algunos de los conceptos u objetivos que las empresas deben cumplir para con sus productos. Con estos objetivos nos referimos a : Confiabilidad, Mejor precio, Calidad, otros. Cada empresa debe lograr alcanzar alguno de estos objetivos y luego debe ir por el resto de la lista para así ser la mejor marca del mundo. Pero Kotler nos recuerda algo que ser la mejor en el mundo significa ser las primera cosa que una persona piensa, ya que las personas son los consumidores y son a las que les vende las empresas. Durante toda su charla el nos recuerda que debemos estar en la cabeza de los consumidores, debemos ser el tema de conversación en las mesas, debemos hacer que la gente sueñe con nuestras marcas, que la tenga presente en cada momento del día.
Cada marca debe especializarse en alguna característica que la haga única ya que por esa característica la marca del producto se hará famosa y así llegara a las mentes de los consumidores. Kotler decía que no sirve de nada ser bueno en todos los aspectos y no ser el mejor en algún aspecto. El nos recuerda que debemos desarrollar la marca en algún aspecto y ese aspecto (que es una categoría) debemos ser los mejores para así nosotros podemos pasar a la cabeza de los consumidores.
Esto lo demostraba con ejemplos de empresas que son famosas y que hoy son el tema de conversación ya que ellas consiguieron el objetivo que plantea Kotler que es la especialización de la marca en algún aspecto. Estos son algunos de los ejemplos que el cito.
Kotler menciono que la empresa que logro estar en nuestra mente es la muy conocida marca Mc Donald´s. El nos menciona que esta es una maraca que esta en todos lados, y no solo se refiere a que esta en muchos países si no que también esta en la mente de todos los consumidores. Mc Donald´s entro a nuestras cabezas ya que ellos desarrollaron un nuevo concepto en el mercado de la culinaria. Ellos son los padres de los que hoy conocemos como servicio de comida rápida. Usted pude tener un menú en menos de 10 minutos y eso es rápido. Pero no solo se quedaron ahí también ellos se desarrollaron en otros aspectos que los hace únicos y por esa unicidad los hace estar en nuestras cabezas y en nuestros temas de conversaciones. Ellos son los mejores en C.S.L.V. Esto significa servicio calidad limpieza y valores. Como ya dije servicio ellos lo cumplieron haciendo un a revolución en el mundo de la comida. Calidad esto lo vemos por la cantidad de consumidores que van a consumir sus productos. Si bien es cierto que la empresa es un monopolio es decir que es la única que ofrece sus servicios en ese rubro ya que fue un rubro que la cero ella también la gente consume sus productos ya que la calidad de los mismos son buenos. Todo el mundo que va a Mc Donald´s dice que le gustaron las hamburguesas o las papas, por lo tanto la gente depuse tiene ganas de volver a consumir sus productos. Otro aspecto que cubre esta gran marca es el de la limpieza. Siempre vemos que en todos los locales de ellos siempre están limpiando por lo que eso da una gran imagen de ellos y hace que pasar una comida en sus locales sea una linda experiencia y no sea nada malo. Y por último Mc Donald´s cubrió el aspecto de los valores. Mc Donlad´s no solo su marca adquirió un gran valor financiero si no que esta también pudo inspirar valores tales como amistada felicidad solidaridad. En este ultimo Kotler menciono que Mc donald´s debería hacer mas hincapié en este valor que es la solidaridad ya que la gente no reconoce a esta gran empresa por este valor por lo que decía (habando puramente en sentido de marketing) que la empresa debería ser mas solidaria o hacer mas grandes obras para así la gente también la reconozca como gran marca por este valor. Kotler para terminar nos dice que Mc Donald´s creo un gran representante de la marca este es Ronald Mc Donald´s que es como el símbolo de la empresa como figura pero también creo un símbolo que podemos reconocer en todo el mundo que son los arcos dorados. Este símbolo es como una bandera mundial que todo el mundo puede reconocer y hasta casi sentirse identificado con ella o hasta ser parte de la familia. Por todo esto es que Mc Donald´s se nos acoplo a nosotros y la permitimos ser partes de nuestras vidas.
Otros ejemplos que el cito son: Volvo como marca que da seguridad, Federal Express como marca que esta las 24 horas, British Airways como marca que brinda transporte aéreo de calida, confort y velocidad. Apple como marca que da la mejor tecnología, Mercedes como maraca de autos de confort y velocidad. Nike como la marca que es la líder en vestimenta deportiva en todos los deportes.
Durante el video Kotler hace otra comparación entre marcas profundas y superficiales. Las profundas son las que realmente consiguen el objetivo que es no solo ser conocidas como marcas si no que estas logran que los consumidores las tenga presente en sus cabezas y estas por lo general se las relaciona con temas positivos. En cambio las superficiales son las que se que quedan solo en el marco del nombre pero no puede penetrar en las mentes de la personas. La gente no logra hacer relaciones con temas positivos. Para esto Kotler nos mencionó la marca Acer que es una marca que fabrica muy buenas computadoras, el nos menciona que son las mejores, pero Acer queda como una marca superficial ya que Apple le gana ampliamente en las cabezas de los consumidores como una empresa que brinda tecnología de punta en dispositivos informáticos y audiovisuales
Estos son algunos de los tantos ejemplos que el cito para explicar su idea que es simple. Las maracas deben desarrollarse y llegar a ser las mejores en un aspecto para así ser reconocidas por la gente, luego ser famosas y tema de conversación; y luego de alcanzar eso las marcas deben seguir mejorando en los demás aspecto de los productos. Por lo que el nos dice que las empresas deben pensar la frase que él siempre menciona que es: Cambiar o morir.




IMAGENES


Philip Kotler: EL PADER DEL MRKETING




Algunas de las marca mencionadas: